Sobre la huelga de tecnicos.

[miguelan]

Hola.

Espero y deseo que esto no se borre, pues a mi entender, creo que no incumplo las NORMAS de la CM.

Asi esta la huelga a dia de hoy.

http://www.elmundo.es/economia/2015/04/26/553d172eca4741490d8b458c.html

saludicos.

[Arvisan]

Gracias por informar, @miguelan

Siempre es bueno saber cómo van las cosas.

[pepe1900]

Gracias @miguelan, un saludo.

[unai]

Hola miguelan,

Pues entre la subida de tarifas antiguas y modernas de movil, la subida de 5 euros en fusion, y la huelga..... me parece que se avecinan unos meses muy negros para movistar.... y no tiene pinta de escampar...

Un abrazo

[racamol]

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unai escribió:

Hola miguelan,

Pues entre la subida de tarifas antiguas y modernas de movil, la subida de 5 euros en fusion, y la huelga..... me parece que se avecinan unos meses muy negros para movistar.... y no tiene pinta de escampar...

Un abrazo

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Sumarle el cobro por exceso de datos porque ahora hay que pensárselo dos veces antes de cambiar de tarifa ya que al cambiar se aplica dicho cobro

[mende1]

Gracias por el artículo, @miguelan. Desde luego, este tema tiene muy mala pinta y perjudica tanto a los trabajadores como a Telefónica, y con cosas como éstas, uno se pregunta cómo se ha llegado a esta situación tan lamentable 

[TOTI2012]

PARECE MENTIRA QUE UNA MULTINACIONAL COMO ESTA NO COJA EL TORO POR LOS CUERNOS Y SE DEDIQUE A ECHARLE UN PULSO A LOS TRABAJADORESNO,NO ,NO TIENE EXPLICACION DIGAN LO QUE DIGAN Y CONOZCO EL PROBLEMA DESDE DENTRO .1º HAY QUE PERITAR EL TRABAJO QUE SE REALIZA POR LOS TRABAJADORES DE CALLE,SE LE DA UN VALOR A CADA TRABAJO Y 70% DE LA HUELGA RESUELTA (pero parece que no interesa y ahi es donde tienen el gran problema) 2º PROHIBIR LAS SUBCONTRATACION PARA QUE NADIE EXCLAVICE A NADIE 20% QUE FATA Y 3º ELIMINAR  LAS SANCIONES A LOS TECNICOS POR AVERIAS REITERADAS Y DE INFANCIA ETC Y SE ACABA A HUEGA......

[Jaime]

Esta tendencia a las subcontrataciones de los servicios, resultará rentable a corto plazo a las empresas, pero es un caos para sus instalaciones. No pueden pretender que  personas explotadas económica y laboralmente, cuiden las instalaciones como el personal propio y con condiciones laborales dignas. Ellos sabrán.