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¿En qué casos puedo contratar a mi hijo y familiares en mi propia empresa?
Es una de las dudas más habituales en cualquier Pyme. Resulta frecuente que un empresario considere necesario que algún miembro de su familia preste servicios en su empresa, pero existen una serie de condicionantes que determinan si esto es posible y el régimen de la seguridad social en el que deben quedar encuadrados los familiares.
En este post se despejarán todas las dudas que pueda haber al respecto, de manera que la contratación de un familiar no se convierta en una dificultad con la Seguridad Social.
Como norma general, los familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, hijos y padres tanto del empresario como de su cónyuge (primer grado) como los abuelos nietos y hermanos de ambos (segundo grado) siempre que convivan con el empresario deben estar encuadrados en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
No obstante existen excepciones.
Si el empresario es una persona física
En este caso, el resto de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, como ya indicamos, puede estar igualmente encuadrado en el régimen general de la seguridad social, siempre que no exista convivencia, ni dependencia económica. El empresario debe presentar de manera previa al alta en la seguridad social una declaración en este sentido.
Esta situación excluye al cónyuge, dado que se entiende que siempre existe convivencia, así pues, éste siempre debe estar encuadrado como trabajador autónomo colaborador.
Como dato llamativo indicar que si se trata de una sociedad unipersonal, existe un criterio que de cara a la contratación de un hijo menor de 30 años, equipara este tipo de sociedades con un empresario persona física.
Si el empresario es una persona jurídica
Lo mismo sucede si dispone al menos de un 33% de las participaciones o un 25% de las mismas y tiene atribuidas las funciones de dirección y gerencia.
Si la participación es inferior al 25%, aunque tenga atribuidas las funciones de dirección y gerencia, el encuadramiento se produce en el régimen general de la seguridad social con exclusiones en la cotización de desempleo y el fondo de garantía salarial. Es decir, es preciso cotizar por este trabajador en un código de cuenta de cotización diferenciado de la empresa y no tendría derecho a la prestación por desempleo ni estaría cubierto por el FOGASA.
Por último, si la participación es inferior al 25%, y no tiene atribuidas las funciones de dirección y gerencia y no convive con familiares que tenga participación en la empresa que supere en conjunto el 50%, el encuadramiento correcto sería el régimen general, con todas las contingencias cubiertas, pero con la exclusión al acceso a los contratos bonificados.
La excepción
Existe un supuesto muy llamativo, el del hijo menor de edad que convive con el empresario titular de una sociedad, que dispone de más del 50% de participaciones. En este caso, no resulta posible tramitar su alta como trabajador por cuenta ajena, ni como trabajador autónomo, ya que para ello sería preciso que fuera mayor de 18 años. Así pues, nada indica que no pueda trabajar en la empresa, pero estaría excluido del sistema de seguridad social hasta que cumpliese la mayoría de edad.
Revisa el encuadramiento de tus familiares para evitar sorpresas desagradables, asegúrate que se encuentran en situación de alta en el régimen correcto de la seguridad social, como hemos visto, resulta más sencillo de lo que inicialmente parecía.
Si tienes alguna duda, o necesitas más información, déjanos tu comentario y te atenderemos.
