13 tips para hacer un éxito de tu empresa
En un mundo cambiante hay cosas que hay que tener muy clarar para hacer que tu empresa triunfe...
Editado 03-07-2023 8:53
El liderazgo es, posiblemente, el pilar principal que sustenta a una organización. Su correcta implementación en la estructura organizativa de la empresa resultará en una respuesta adecuada a las necesidades que surjan en la misma, lo que la llevará por el sendero de la productividad y, por tanto, del éxito.
Sin embargo, no es posible cubrir dichas necesidades si no se conoce cuáles son, y para ello, el líder en cuestión debe entablar cierta relación con su plantilla y tener conocimiento del rol que desempeñan los que le siguen en la cadena de mando. Es decir, debe existir cierta confianza con sus trabajadores, y para lograrlo, un modelo de liderazgo autoritario no es la ruta más adecuada.
El líder moral puede entenderse como aquel que es consciente de las dinámicas que imperan en nuestra época, y que se alinea con los procesos internos para colaborar en la realización de los objetivos que se pretenden lograr, y de las estrategias que ayudarán a ello.
Por tanto, el líder moral no es otro que aquel actúa teniendo en cuenta tanto los valores de la empresa como los intereses de sus empleados para alcanzar la máxima rentabilidad de la empresa.
La primera de las consecuencias directas de hacer uso del liderazgo moral es la confianza que se genera entre los socios y trabajadores con el jefe de la organización. Esto no se refleja sólo en las relaciones interpersonales, sino también en las decisiones y objetivos que tome para el grupo.
De hecho, son varios estudios los que evidencian que un líder que muestra fortaleza moral es más efectivo que aquel que carece de dicha fortaleza. Del mismo modo, los líderes que se retroalimentan de las ideas de su equipo y evalúan con ellos las estrategias a seguir (siempre teniendo en cuenta los valores internos de la empresa) demuestran una mayor capacidad para resolver problemas que los que toman decisiones sin consultar a su equipo.
Otro elemento fundamental del liderazgo moral está relacionado con la humildad, una cualidad extraña (si no inexistente) en un líder autoritario o manipulador. Aquel jefe que actúe dejando a un lado su egocentrismo y egoísmo (aún presente en algunas empresas y posiciones de trabajo con cadenas de mando horizontales) tiene más posibilidades de generar confianza con sus equipo de trabajo.
Dicho esto, el liderazgo debe ser visto no solo como un elemento organizador, sino como un catalizador con el que impulsar el crecimiento de la empresa. Tengamos en cuenta que una plantilla que dependa de un jefe con el que mantengan una relación de confianza, contará con la motivación necesaria para aportar nuevas metodologías y propuestas positivas para el desarrollo de la compañía.
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