Se presenta PNL para garantizar la desconexión digital
El Grupo Parlamentario Socialista ha registrado una iniciativa, para su debate en el Pleno del Congreso de los Diputados, para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital.
La desconexión digital -no conectarse a dispositivos o aplicaciones laborales fuera del horario de trabajo- es un derecho que ya se contempla en la legislación, en normas como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y en la Ley 10/2021, de trabajo a distancia. Sin embargo, la proposición no de ley socialista apunta que la obligación de las empresas para garantizar este derecho “es una de las más incumplidas”, al tiempo que “son muy pocas” las que cuentan con un plan de desconexión elaborado de acuerdo con los representantes de las y los trabajadores para “evitar la fatiga digital, facilitar el descanso, la conciliación con la vida personal y familiar, y proteger eficazmente la seguridad y la salud de las personas trabajadoras”.
La transformación digital en el ámbito laboral está produciendo cambios en el tejido empresarial, en las relaciones laborales y en la organización del propio trabajo, lo que también ha supuesto la aparición de nuevos riesgos. Precisamente, el objetivo es evitar que las facilidades de comunicación a cualquier hora del día “deriven en riesgos laborales al incidir en una sobrecarga de trabajo con potenciales efectos sobre la salud mental y física”.
Para ello, la iniciativa socialista propone adoptar medidas para impulsar a las empresas a que, en el ámbito de la negociación colectiva, elaboren protocolos de actuación para garantizar ese derecho a la desconexión y que deberán formar parte de los convenios colectivos. Asimismo, insta a estudiar posibles modificaciones legales, entre otras, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, así como sanciones cuando se incumpla.
se deberán insertarse en los convenios colectivos protocolos para garantizar su desconexión en los que habrá auditorias para saber las conexiones que se realizan fuera de la jornada laboral. En los protocolos deberán incluir:
criterios de excepción del derecho desconexión así como su compensación.
fórmulas automatizas que faciliten la desconexión: por ejemplo mensajes que informen de la jornada, vacaciones o permisos de la persona trabajadora. Formación en las TIC y seguimiento y evaluación. El incumplimiento serán sanciones muy graves.
se debe evitar que la persona trabajadora en un contexto de alta competitividad laboral, acceda a soterrar su derecho a la desconexión al no sentirse lo suficientemente protegida.
