Telefónica: su gran apuesta por el talento y la diversidad #MujeresTelefónica
Según el Foro Económico Mundial, no será hasta 2133 cuando se alcance la igualdad en el ámbito económico entre hombres y mujeres, a pesar de que éstas alcanzan niveles educativos superiores a los hombres, pero a día de hoy, en los puestos de dirección, tanto en el sector público como en el privado, la cuota de participación es poco representativa pareciendo como si un "techo de cristal" impidiera su acceso a posiciones de mayor responsabilidad. En Septiembre 2015, en el marco de la Organización de las Naciones Unidas 193 países aprobaron oficialmente 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para alcanzarlos en los próximos 15 años mediante alianzas entre gobiernos, sociedad civil, sector privado y ONU, destacando este mes el ODS número 5: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Para contribuir a este objetivo, Telefónica se ha sumado a la campaña #Companies4SDGs, entendiendo la diversidad como la palanca clave hacia la transformación digital, con perfiles profesionales diversos, con el talento como base y sin ningún tipo de etiqueta. Muchas son las iniciativas y proyectos que Telefónica está desarrollando, destacando como punto de inicio la aprobación de una Política Global de Diversidad e Inclusión por parte del Consejo de Administración, para asegurar una gestión sin prejuicios asociados a las diferencias y en 2016, la constitución de un Consejo de Diversidad que actúa como órgano asesor de la compañía, formado por directivos de primer nivel, mujeres y hombres de diferentes nacionalidades y disciplinas. Dicho Consejo de Diversidad ha priorizado la igualdad de género como línea prioritaria de trabajo, fijándose el objetivo para el año 2020, de que el 30% de las mujeres de su plantilla ocupen puestos directivos, versus el 20,5% que ocupaban en el 2016, dónde las mujeres constituían el 37,6% de la plantilla y el 44,5% de los empleados menores de 30 años. Se está trabajando en diseñar nuevas políticas de trabajo flexible junto con programas de desarrollo de mujeres y promoción a puestos directivos. En esta línea, destaca el proyecto STEM "Stem Talent Girl" para incentivar las vocaciones de las niñas en etapa escolar y adolescencia para emprender formaciones universitarias en competencias tecnológicas y liderazgo (Science, Technology, Engineering y Mathematics), fomentando las vocaciones científico-tecnológicas que inspiren y empoderen a la próxima generación de mujeres líderes en estas disciplinas. Los principales programas derivados de este proyecto son: 1.- Programa Science for her: orientado a la identificación del talento y el fomento de vocaciones STEM en alumnas de 3º y 4º de Secundaria mediante masterclass y sesiones de shadowing con mentoras. 2.- Programa Mentor Women: mentorización en tres niveles dirigido a alumnas de Bachillerato (Mentor B), Universitarias (Mentor U) y jóvenes con talento (Mentor E). Las alumnas son mentorizadas por mujeres STEM que acompañan y orientan su desarrollo profesional y con las que desarrollan proyectos de mutuo interés en función de la etapa educativa de la alumna. 3.- Programa Real Work: becas y prácticas en empresas de base tecnológica para jóvenes mujeres con talento. Otra iniciativa destacada de Telefónica es Women's Age, para promover, impulsar y fortalecer la presencia femenina en el ecosistema emprendedor, dónde las mujeres con espíritu innovador son las verdaderas protagonistas. Internacionalmente hay muchas otras iniciativas como en Argentina los talleres ‘Rails Girls’, o en México, ONU Mujeres y la Fundación Mozilla, resumiendo mucho. Y en ningún caso hay que olvidar el trabajo que desde hace años lleva haciendo la Fundación Telefónica con múltiples proyectos para la igualdad y el desarrollo de oportunidades en colectivos desfavorecidos a escala internacional, destacando en este día de la mujer, Conecta Empleo en el que casi 5.000 mujeres se han formado en el sector tecnológico con los cursos gratuitos de empleo digital. Por todo ello, Telefónica ha sido incluída en el índice Bloomberg de igualdad de género a nivel mundial (2018 Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad, con una puntuación de 72,29 puntos de un total de 100 por poner en valor estos temas según sus datos, políticas de empleados, apoyo a la comunidad, compromiso y oferta de productos. Esta claro que las decisiones que tomemos en nuestro presente, marcarán la diferencia en el futuro cercano. Cada uno es partícipe en su entorno día a día de hacer que todo esto sea posible y que las personas tengan las mismas oportunidades y condiciones laborales con independencia del género. Hoy y siempre reconoce a los demás, mujeres y hombres por su talento, será la semilla que germinará para darnos una sociedad más justa, más diversa y más equitativa, y en definitiva, más feliz, que es el motor de la vida e impulsor del desarrollo. Hasta pronto, Cristina.
Top 5: Los posts más visitados en la Comunidad de Empresas Movistar en la última semana
A continuación encontrarás una recopilación con los posts más visitados y útiles, de la Comunidad de Empresas Movistar, en esta última semana. Por orden, los posts más visitados han sido los siguientes: - 1. Recomendaciones para proteger de ciberataques a tu empresa Cada vez hay más sitios web que no son 100% seguros, y pueden poner en riesgo a tu empresa. El objetivo que tienen los ciberdelincuentes está muy claro: Robar información privada de los usuarios, incluyendo software malicioso en los dispositivos (PC, móvil, o tablet) o suplantar su identidad (phishing). En nuestro post encontrarás información sobre que sitios web son clasificados como no seguros por Google y como debes proteger la navegación web de tu negocio. - 2. Huawei P10: Un estudio fotográfico en tu bolsillo Huawei sigue apostando fuerte por la evolución de las cámaras fotográficas, consiguiendo llevar al Huawei P10 un paso más allá que a su predecesor, obteniéndose un estudio fotográfico de bolsillo como nunca antes habías visto. No hay que dejar atrás las mejoras realizadas en la batería que ahora dispone de carga rápida y más duración, para así, aumentar la capacidad de autonomía del dispositivo. Descubre todo esto y más en nuestro post. - 3. ¿Por qué no hay mujeres en las profesiones STEM? Descúbrelo en la publicación de Fundación Telefónica ¿Por qué no hay apenas mujeres ingenieras o científicas? La brecha de género existente en las profesiones de los ámbitos STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) es una preocupación existente en el sector, pero apenas existen investigaciones que aborden el fenómeno. Una publicación de Fundación Telefónica viene a llenar este vacío. En nuestro post encontrarás toda la información sobre este estudio y el enlace donde podrás descargártelo. - 4. ¿Conoces Canal Premium? Te presentamos el portal donde las Grandes Cuentas gestionan sus líneas Canal Premium es el portal desde el cual, si eres cliente de Movistar y además eres una gran cuenta, puedes gestionar las líneas de tu empresa de una manera rápida, directa y autosuficiente. Desde este portal podrás administrar tus líneas tanto a nivel de corporativo, como a nivel de facturación, pero no sólo eso, además dispondrás de un completo catálogo de terminales y accesorios de telefonía para que puedas realizar tus pedidos online, entre otras muchas cosas que te invitamos a que conozcas en nuestro post. - 5. Cuida la seguridad de tu puesto de trabajo estas vacaciones Ante la inminencia de las vacaciones es importante no descuidar la seguridad de tu puesto de trabajo. Cada vez en más empresas se siguen normativas de seguridad por las que se deben preservar los activos de información de la empresa y, para ello, hay que poner en practica la Política de Mesa Limpia. Con este post pretendemos ayudarte a conseguir esto, siguiendo unas pautas muy sencillas y eficientes. Por último, recuerda que si te surge alguna duda sobre un determinado post, puedes indicárnoslo en el post correspondiente y te responderemos lo antes posible. ¡Feliz fin de semana!Top 5: Los posts más visitados en la Comunidad de Empresas Movistar en la última semana
A continuación encontrarás una recopilación con los posts más visitados y útiles, de la Comunidad de Empresas Movistar, en esta última semana. Por orden, los posts más visitados han sido los siguientes: - 1. Smart City: Las ciudades del futuro ya están aquí Las Smart Cities son ciudades inteligentes que aplican las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) para que esta garantice un desarrollo sostenible, una mayor eficacia de los recursos disponibles, pero, sobre todo, un incremento en la calidad de vida de los ciudadanos. Esto las convierte en ciudades sostenibles económica, social y medioambientalmente. Si visitas nuestro post encontrarás más información sobre Smart Cities y casos reales de ciudades españolas que ya se han sumado al cambio. - 2. ¿Por qué no hay mujeres en las profesiones STEM? Descúbrelo en la publicación de Fundación Telefónica ¿Por qué no hay apenas mujeres ingenieras o científicas? La brecha de género existente en las profesiones de los ámbitos STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) es una preocupación existente en el sector, pero apenas existen investigaciones que aborden el fenómeno. Una publicación de Fundación Telefónica viene a llenar este vacío. En nuestro post encontrarás toda la información sobre este estudio y el enlace donde podrás descargártelo. - 3. Descubre todos los secretos de la fibra óptica hasta el hogar La fibra hasta el hogar es una tecnología de las telecomunicaciones que hace que tu señal de internet o televisión viaje hasta tu hogar únicamente mediante fibra óptica y sistemas de distribución ópticos adaptados a esta tecnología. Es muy importante conocer las diferencias entre FTTH y HFC, ya que son las dos configuraciones de comunicación, a través de fibra óptica, más extendidas, pero tienen una característica que las diferencia. Si quieres conocer las ventajas de utilizar fibra hasta el hogar frente a HFC o ADSL, te invitamos a que visites nuestro post. - 4. Qualcomm dice adiós a los sensores incluidos en los botones de tu smartphone Qualcomm trabaja sobre un sensor que permitirá que te despidas de los botones frontales de tu smartphone, ya que, con su proyecto Sense ID, los estadounidenses han dado con la clave para que el sensor de huella pueda ir situado bajo la pantalla. Este tipo de sensores supone toda una revelación que hará las delicias de los fabricantes de teléfonos móviles que, por fin, podrán liberar el frontal de los dispositivos haciendo crecer así, las pantallas. Toda esta información y más, la encontrarás en nuestro post. - 5. Descubre las mejores apps de seguridad para tu smartphone Con los smartphones, el móvil ha dejado de ser un simple aparato con el comunicarnos, para pasar a ser un centro en el que guardamos datos muy dispares. Es por esto y por el avance inexorable de los ciber ataques, que resulta crucial realizar una buena gestión en la seguridad de estos dispositivos. Para ello, existen una serie de aplicaciones que te harán esta tarea de protección mucho más sencilla, consiguiendo unos resultados óptimos. Te presentamos una selección de las mejores apps para la seguridad, en nuestro post. Por último, recuerda que si te surge alguna duda sobre un determinado post, puedes indicárnoslo en el post correspondiente y te responderemos lo antes posible. ¡Feliz fin de semana!¿Por qué no hay mujeres en las profesiones STEM? Descúbrelo en la publicación de Fundación Telefónica
¿Por qué no hay apenas mujeres ingenieras o científicas? La brecha de género existente en las profesiones de los ámbitos STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) es una preocupación existente en el sector, pero apenas existen investigaciones que aborden el fenómeno. Una publicación de Fundación Telefónica viene a llenar este vacío. Se trata de ‘Se buscan ingenieras, físicas y tecnólogas. ¿Por qué no hay más mujeres STEM?’, basado en un estudio coordinado por Milagros Sanz, directora del grupo de investigación sobre género y TIC del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC. La publicación incluye tres estudios, basados en entrevistas a jóvenes ligados a profesiones STEM. Los estudios recogen la percepción de los jóvenes sobre cómo son las profesiones y las personas de profesiones STEM, la importancia de la consecución de metas individuales frente a las comunales para sus aspiraciones, los motivos que les han llevado a elegir estudios y profesiones STEM, o las dificultades que perciben sobre el acceso y progresión de las mujeres en estas profesiones. El libro de Fundación Telefónica propone una serie de recomendaciones para modificar los estereotipos de género en relación con estudios del ámbito STEM en centros educativos, el empoderamiento de las mujeres en dicho ámbito, la creación de condiciones más favorables para retener a las mujeres en estas empresas y la potenciación de un contexto favorable por parte de Administración Pública y Sociedad. La coordinadora del estudio, Milagros Sainz Ibáñez, es licenciada en Psicología por Ia Universidad de Salamanca y doctora en psicología social por la UNED. Desde enero 2015 es la directora del grupo de investigación sobre género y TIC del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC, donde se incorporó a principios de 2007 como investigadora posdoctoral. Sus líneas de investigación giran fundamentalmente en torno al desarrollo de roles y estereotipos de género durante la infancia y la adolescencia; la brecha de género en la elección de estudios y profesiones; la influencia de la escuela y las familias sobre la motivación y la elección de estudios; y las diferencias de género en torno a la actitud hacia las tecnologías. Déscargate ‘Se buscan ingenieras, físicas y tecnólogas. ¿Por qué no hay más mujeres STEM?’
