Top 5 en Comunidad Movistar Empresas semana nº 15
A continuación, encontrarás una recopilación de los posts más interesantes y visitados de esta semana (16 al 20 de abril) por nuestros clientes, con el fin de que estés informado de los contenidos más relevantes publicados en los foros de la comunidad. -1. ¿Buscas trabajo? Descubre la oferta de empleo de Telefónica para abril de 2018 Si estás buscando trabajo en este momento, te puede interesar esta información. Accede a la web de empleo de Telefónica y descubrirás múltiples ofertas de trabajo anunciados para España disponibles para este mes de abril. Dependiendo del filtro de búsqueda que utilices, encontrarás ofertas también en otros países, como por ejemplo: Experto en Tecnologías de Seguridad, Talentum- Programa de prácticas, Ninja Developer, Product Manager, Consultor Estrategia, Técnico en red Team... y muchos más; además la información se actualiza continuamente, por lo que te recomiendo que permanezcas atento y accedas regularmente a la web de empleo de Telefónica. Más información en este post. -2. Visualizando el futuro: ¿tiendas sin empleados? Esta claro que las máquinas están sustituyendo a las personas, la inteligencia artificial se esta apoderando de los BOT, la impresión 3D está cambiando las concepciones de las cosas y los avatares están imitando nuestras conciencias. Todo está cambiando, las máquinas quieren ser personas y las personas cada vez tienen más herramientas a su alcance que les permiten una relación más digital. La revolución tecnológica cada día va introduciéndose en nuestras vidas y en este contexto, nuestro modo de comprar va variando. Más información en nuestro post: Visualizando el futuro: ¿tiendas sin empleados? -3. En Abril, Movistar convierte al Huawei Mate 10 en tu PC El Huawei Mate 10 simplifica la forma de trabajar en tu empresa al convertirse en el primer Android con chip de inteligencia artificial. Al combinar el potencial de la nube con la velocidad e inmediatez de respuesta de su procesamiento nativo para Inteligencia Artificial, Huawei consigue hacer realidad experiencias de inteligencia artificial y revolucionar la forma de interactuar con los dispositivos. Con el Mate 10, Huawei sienta las bases del origen de una nueva y emocionante época para los smartphones. Además este mes de Abril, aprovecha la bajada de precio que presenta Movistar sobre el Huawei Mate 10 y disfruta de una forma completamente gratuita del Huawei MateDock 2, que convertirá tu Huawei en un increíble ordenador personal, proporcionándote una experiencia de escritorio completo sólo con conectar la dock al dispositivo y una pantalla. Más información en nuestro post. -4. Recomendaciones de optimización WiFi en Movistar Fusión Empresas La importancia de disponer de WiFi hoy en día es fundamental, y no solo eso, sino disfrutar de una buena conexión es vital. En este post descubrirás algunas recomendaciones de optimización de WiFi si tienes contratado Fusión Empresas, ya que podrás mejorar el rendimiento del router de tu empresa que está optimizado para la seguridad y el rendimiento de tráfico con calidad de servicio, pero que también está dotado de prestaciones WiFi. Todo el detalle en este enlace. -5. ¿Cómo configurar el correo de Office 365 en Outlook 2013 o 2016? La importancia de saber configurar el correo de Office 365 es conocido, y aunque algunos usuarios acceden a su correo directamente desde el Portal de Office 365, muchos prefieren utilizar Outlook, si eres uno de ellos en este post te enseñamos cómo configurar tu correo de Office 365 en tu Outlook, tienes dos opciones: -Opción 1.- ‘Funcionalidad completa en Outlook’ - Opción 2.- ‘Configuración del correo de Office 365 en Outlook 2013 o 2016 para licencias Quiosco o K1’ La información completa en el post ¿Cómo configurar el correo de Office 365 en Outlook 2013 o 2016?. Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos! ¡Feliz fin de semana! Foto: Pixabay
Los empleados, el “eslabón más débil” frente a la Ciberseguridad
La percepción y sensibilidad de las empresas respecto a la Ciberseguridad e implantación de procedimientos e infraestructuras de protección, sigue siendo volátil. De ahí, que el Ministerio de Interior haya pedido a las empresas que fomenten la formación en Ciberseguridad de sus empleados. El director del Centro Nacional de Protección de Infraestructuras Críticas (CNPIC) perteneciente al Ministerio de Interior, Fernando Sánchez, en recientes declaraciones lanzó un mensaje directo a las empresas pidiendo el que se mejore “el nivel de concienciación” sobre los riesgos digitales de cara a enfrentar la amenaza global que suponen los ataques informáticos. En dicha cadena de responsabilidades frente a la Ciberseguridad, los empleados siempre son “el eslabón más débil” ante un ciberataque de empresa, por lo que es importante fomentar una cultura de la seguridad con formación y preparación técnica específica. Y es que pequeñas acciones a las que posiblemente no estemos dando importancia, como acceder a información de un pendrive que acabamos de encontrarnos en el suelo de un aparcamiento (como aparecía en uno de los capítulos de la popular serie televisiva Mr. Robot) o subir archivos de empresa a la nube de Dropbox, pueden ser ejemplos significativos de la brecha de seguridad que los usuarios pueden suponer para las empresas. En este sentido, juega un papel esencial la implantación de medidas de Seguridad tecnológicas, además de, la incorporación de procesos de Gestión de la Seguridad de la Información (conforme determinan muchas normas regulatorias como la ISO 27.001), destinados a asegurar una protección eficaz y unas directrices de actuación ordenadas ante posibles ciberataques. Si necesitas asesoramiento tecnológico, regulatorio y de procesos, podemos ayudarte a gestionar la protección sobre Ciberseguridad idónea para tu empresa. Para ello, puedes contactar con nosotros a través de tu comercial o desde la web de servicios de Seguridad a Empresas.Programas employee advocacy ¿Usas a tus empleados como embajadores de marca?
Los programas employee advocacy forman parte de una nueva cultura corporativa en la que el empleado se erige como el principal activo de una marca. La ausencia de estos programas o su deficiente implantación pueden hacer que tu negocio se quede atrás. Los tiempos cambian. El cliente es un agente más activo y no se conforma con recibir la comunicación de las marcas y negocios de forma unilateral. Las empresas deben conectar con los consumidores de una forma creíble, generando engagement y haciendo suyas las necesidades del usuario. Cada vez más, las empresas deben trasmitir los valores de marca de forma convincente, “humanizando” su perfil. Una forma es a través de programas employee advocacy, en los que los empleados actúan como “embajadores de marca”. A través de estos programas, los trabajadores de la empresa son capaces de transmitir los valores y cultura corporativa de su compañía, conectando de forma más eficaz con la clientela. Los empleados se constituyen así en un nuevo canal de comunicación que permite ampliar audiencias, sobre todo a partir de la creación de contenido en redes sociales. ¿Usan las empresas de forma correcta los programas employee advocacy? En general, los empleados están dispuestos a ejercer esta labor, pero las compañías deben implicarse más y mejorar para implementar esta nueva cultura. Un estudio de LEWIS revela tres razones por las que fracasan estos programas en las empresas: 1-Las empresas no lo están adoptando formalmente: la mayor parte de los empleados cree que las empresas aumentaron sus programas de employee advocacy, pero sólo la mitad de ellas lo tiene. Pese a esta inacción, de las empresas que no cuentan con programa de embajadores de marca entre los empleados, la mitad de éstos se muestran favorables a formar parte, haciendo contenidos en redes sociales o blogs. 2-Las empresas no hacen un buen uso de las redes sociales: el 73% de los empleados opina que su compañía debe ser más activa en redes sociales. Sin embargo, la mitad de las empresas prohíbe a sus empleados el uso de las redes sociales en horas de trabajo. Casi el 40% de los empleados dijo que sus empresas son activas en estos canales, pero no promociona su uso por parte de los trabajadores. En todo caso, los empleados se muestran más participativos que la propia empresa. El 73% de los trabajadores dice compartir contenidos de su empresa a través de sus perfiles personales en redes sociales. Entre los motivos para ello destaca el sentimiento de orgullo de pertenencia (54%) y el deseo de actuar como defensor de su empresa (37%). 3-Las empresas no crean valores comunes entre sus empleados: 6 de cada 10 empleados utiliza cuentas de redes sociales separadas para la actividad personal y profesional. La razón es que cree que sus valores personales difieren de los de la empresa. Según el estudio, las empresas están desperdiciando una gran oportunidad de mejorar su imagen de marca al no conseguir involucrar de forma correcta a sus empleados como embajadores de marca, pese a que existe una buena predisposición de dichos empleados. ¿Utilizas en tu negocio a los trabajadores como embajadores?
