Telefónica gastará 2.900 millones en su ajuste voluntario de plantilla en España
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Telefónica gastará 2.900 millones en su ajuste voluntario de plantilla en España
Provisiona la cantidad en las cuentas de 2015 Ofrece a los mayores de 53 años salir de la empresa en 2016 y 2017 con el 68% del sueldo
Agencias madrid | Actualizado 29.01.2016 - 05:02
Sede de Telefónica.
Telefónica ha provisionado 2.900 millones de euros en sus cuentas de 2015 para la puesta en marcha de su plan de suspensión voluntaria de empleo en España para mayores de 53 años durante 2016 y 2017, según informó ayer a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Esta cifra es el importe máximo que la operadora calcula que costará el programa que permite a los trabajadores de más de 53 años y 15 años de antigüedad solicitar la suspensión voluntaria del empleo, con carácter reversible, manteniendo el 68% del salario fijo y variable hasta su jubilación. El empleado, además, conserva la vinculación laboral con la empresa, que sigue pagando la cotización a la Seguridad Social y el seguro médico privado. Además, mantiene su antigüedad e incluso puede trabajar en otra empresa, siempre que no sea competencia directa de Telefónica. Se trata, así, de una fórmula que no es ni un expediente de regulación de empleo (ERE) ni una prejubilación.
Telefónica también apunta que esta medida se dirige a la "transformación y simplificación" de la compañía, tendrá impacto positivo en la generación de caja desde el primer año y contribuirá a mejorar la eficiencia en gastos desde 2016, por unos 370 millones anuales.
La compañía reitera, además, los objetivos fijados para 2015, que no tienen en cuenta los gastos de reestructuración no recurrentes como éste, y confirma sus compromisos de remuneración al accionista para 2016, que consisten en el pago de 0,75 euros por título, lo que supone un total de 3.730 millones de euros.
En noviembre pasado, Telefónica y los sindicatos pactaron el primer convenio colectivo de empresas vinculadas, que afecta al conjunto de empleados de Telefónica de España -Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones-.
En el marco de ese convenio se acordó la puesta en marcha de un plan de suspensión individual para el periodo 2016-2017, por el que los trabajadores mayores de 53 años podrán solicitar una suspensión voluntaria del empleo a cambio del 68% del salario fijo y variable hasta el momento de su jubilación ordinaria, con posibilidad de reincorporación.
Esta cifra es el importe máximo que la operadora calcula que costará el programa que permite a los trabajadores de más de 53 años y 15 años de antigüedad solicitar la suspensión voluntaria del empleo, con carácter reversible, manteniendo el 68% del salario fijo y variable hasta su jubilación. El empleado, además, conserva la vinculación laboral con la empresa, que sigue pagando la cotización a la Seguridad Social y el seguro médico privado. Además, mantiene su antigüedad e incluso puede trabajar en otra empresa, siempre que no sea competencia directa de Telefónica. Se trata, así, de una fórmula que no es ni un expediente de regulación de empleo (ERE) ni una prejubilación.
Telefónica también apunta que esta medida se dirige a la "transformación y simplificación" de la compañía, tendrá impacto positivo en la generación de caja desde el primer año y contribuirá a mejorar la eficiencia en gastos desde 2016, por unos 370 millones anuales.
La compañía reitera, además, los objetivos fijados para 2015, que no tienen en cuenta los gastos de reestructuración no recurrentes como éste, y confirma sus compromisos de remuneración al accionista para 2016, que consisten en el pago de 0,75 euros por título, lo que supone un total de 3.730 millones de euros.
En noviembre pasado, Telefónica y los sindicatos pactaron el primer convenio colectivo de empresas vinculadas, que afecta al conjunto de empleados de Telefónica de España -Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones-.
En el marco de ese convenio se acordó la puesta en marcha de un plan de suspensión individual para el periodo 2016-2017, por el que los trabajadores mayores de 53 años podrán solicitar una suspensión voluntaria del empleo a cambio del 68% del salario fijo y variable hasta el momento de su jubilación ordinaria, con posibilidad de reincorporación.
Según informó ayer Telefónica, tras la firma del convenio se ha abierto el plazo de inscripción para adherirse al plan, aunque de momento no tiene una referencia del volumen de trabajadores que se van a inscribir. En la actualidad, tiene una plantilla de casi 28.000 empleados en España.
