Buscar trabajo en las Redes Sociales

¡Hola!

La consultora Adecco elabora un informe con algunas de las profesiones demandadas en estos momentos. Algunas son: tripulante de cabina de pasajeros, responsable de calidad, operador de cámara, operario especialista en automoción, comercial de caja...

Hoy se han conocido los datos del paro correspondientes al mes de marzo y este arranque de año ha sido ligeramente mejor que el cierre de 2012, pues el desempleo se ha reducido en 4.979 personas, lo que supone el primer repunte del empleo en los últimos ocho meses. Aun así, los Servicios Públicos de Empleo hablan de 5.035.243 parados en nuestro país. Las perspectivas de mejora aun son lejanas por lo que parece que nos enfrentamos a unos meses -todavía- de malos datos para el empleo.

Sin embargo, a pesar de la difícil época que está atravesando el mercado de trabajo español, hay sectores que siguen generando empleo, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparación con los años de bonanza económica. En ese sentido, Adecco ha elaborado un informe para arrojar un rayo de luz a esos millones de parados y orientarles en su búsqueda de empleo.

Según esta consultora especializada en recursos humanos,los perfiles más buscados a lo largo de todo 2013 van a ser: tripulante de cabina de pasajeros, responsable de calidad, operador de cámara, operario especialista en automoción, comercial de caja, ingeniero para el extranjero, gestor de recobros, promotor, operario especialista en el sector farmacéutico, camarero de pisos, carretilleros, profesionales del Business Intelligence y assistentes de dirección.

"Estos perfiles suponen una opción real para encontrar un empleo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. Son trabajos que podrían absorber a parados de ámbitos como el de la construcción o los servicios, permitiéndoles incluso un cambio de orientación en su carrera profesional", destaca la consultora en el comunicado que ha enviado a la prensa.Asimismo, Adecco asevera que estos perfiles también constituyen "alternativas laborales que presentan una oportunidad de desarrollo profesional".

Tripulante de cabina de pasajeros

Según Adecco, es un puesto que está siendo y será muy demandado durante este año. Este perfil se encarga básicamente de garantizar la seguridad de los pasajeros a bordo de un avión así como su confort y la calidad de servicio que reciben. Se requiere licencia TCP.

Responsable de calidad

Actualmente en nuestro país, el sector de la Alimentación es uno de los motores de la exportación. Pero a la vez, es una de las áreas donde más se pone el punto de mira en la calidad de sus procesos. Ante este panorama, Adecco Alimentación considera que el perfil más demandado en el sector en 2013 será el de Responsable de Calidad con experiencia en implantación de sistemas IFS/BRC.

Operador de cámara

Es un sector en continuo cambio debido a la aparición en los últimos años de nuevas formas de negocio como la TDT, las fusiones entre grandes empresas, los nuevos formatos y el uso de Internet, etc

Operario especialista en automoción

Una de las áreas que está viendo un prisma positivo a esta situación económica es la de la automoción. No tanto por el volumen de ventas en el sector (que ha vuelto a caer en 2012), sino por la mano de obra.

Comercial de caja en banca

El sector bancario se enfrenta a un 2013 de cambios y re-estructuraciones en las plantillas. Aun así, hay perfiles que seguirán siendo contratados para esta división. Dentro de esta área, el perfil más buscado será, un año más, el de comercial de caja.

Ingeniero para el extranjero

Tras varios años de datos negativos y de destrucción de empleo en nuestro país, el sector de la
construcción es sin duda alguna, uno de los más afectados. Aquellas empresas que se mantienen en pie es porque, a su debido tiempo, supieron adaptarse a la situación y apostar por la diversificación y la internacionalización. Fuera es donde hay trabajo, sea con una empresa española o una extranjera.

Gestor de recobros

Ante el aumento de los impagos que se están generando en los últimos tiempos, Adecco prevé que las empresas de los más diversos sectores, así como plataformas de Contact Center, demandarán a lo largo de este año el perfil profesional del Gestor de Recobros. La función principal de este perfil consiste en realizar llamadas a clientes en mora con el objetivo de acordar acuerdos de pago y establecer diferentes alternativas de cobro de la deuda con el cliente

Promotor de venta

El sector de la distribución no es ajeno a los graves momentos que la economía española está viviendo. Sin embargo, las grandes empresas de esta área confían en poder hacer de palanca para la crisis, según la Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados, ya que se trata de un sector dinámico y con amplias posibilidades. Por eso, para Adecco," la figura del promotor de venta se erige, un año más, como una de las profesiones más demandadas para este 2013".

Operario especialista en producción y logística (sector farmacéutico)

La industria farmacéutica en España es hoy en día uno de los sectores empresariales más rentables e influyentes, a pesar de estar viviendo un proceso de transformación y reconversión de su modelo. Este cambio requiere de una rápida adaptación por parte de las compañías farmacéuticas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

Camarero de piso

Tradicionalmente en España, el turismo ha sido uno de los motores más potentes de la economía. Los datos así lo avalan, a pesar del mal momento económico que atraviesa España, al cierre de 2012 el número de turistas extranjeros había aumentado un 2,7%, llegando a situarse en los 57,7 millones. Con estas perspectivas, y a pesar de que los expertos auguran un 2013 de menos bonanza en el sector, los hoteles necesitan incorporar a sus plantillas empleados que den servicio a sus clientes, sobre todo de cara a los periodos de temporada alta (campaña de verano, especialmente). Entre estos empleados, uno de los perfiles que nunca deja de demandarse es el de camarero de piso. Este perfil se encarga del mantenimiento, limpieza y orden de las habitaciones de hotel.

Profesionales del business intelligence

No cabe duda de que el sector IT (Information Technology) es uno de los que mejor está haciendo frente a la situación económica que nos ocupa y ha seguido demandando profesionales que sepan adaptarse a los tiempos y al entorno cambiante. Para este 2013, las empresas del sector IT buscan principalmente profesionales en Business Intelligence.
Business Intelligence es un conjunto de teorías, metodologías, procesos, arquitecturas y tecnologías que transforman los datos en bruto en información significativa y útil para fines comerciales. BI puede manejar grandes cantidades de información para ayudar a identificar y desarrollar nuevas oportunidades. Haciendo uso de las nuevas oportunidades y aplicar una estrategia eficaz puede proporcionar una ventaja competitiva y la estabilidad a largo plazo para aquellas empresas que cuenten con estos profesionales en su plantilla.

Carretillero

El tirón de las plataformas de operadores logísticos y de transportes sigue dando margen para nuevas contrataciones en el sector. Es por ello que un año más, según Adecco Logística y Transporte, la figura del carretillero tendrá presencia en las próximas ofertas del sector. Su volumen de demanda es alto y aunque los primeros contratos tengan carácter temporal es uno de los perfiles más susceptibles de convertirse en fijos si el empleado demuestra su valía y ofrece un buen rendimiento.

Secretaria de dirección

Hay perfiles profesionales en las compañías que se consideran imprescindibles para su buen funcionamiento y que, independientemente de la situación del mercado laboral, su demanda es constante. Este es el caso de las secretarias / assistants de dirección. 

Fuente: Finanzas.

Un saludo:smileyhappy:

¡Hola!

Otro artículo más que interesante sobre qué personas reciben y leen los CV's que adjuntamos en las ofertas de empleo.

¡Hola!

Como todas las mañanas (o casi todas), me pongo enfrente del ordenador con el propósito de encontrar ofertas de trabajo para enviar/adjuntar mi CV. Siempre me he preguntado qué criterios utilizan los reclutadores para filtrar la avalancha de peticiones que reciben diariamente, y hace un tiempo encontré una explicación por parte de una de las profesionales de Infojobs. La comparto con tod@s.

Hace unos días, un usuario me preguntó en este espacio si podía indicar cuáles son los criterios que utilizamos los reclutadores para cribar curriculums. Bien, estos criterios dependen de cada reclutador, son subjetivos, así que yo os hablaré únicamente de mi experiencia… Una vez aclarado esto…

El curriculum de InfoJobs

Para mí es importante que el CV de InfoJobs esté completo (añado como en todas las webs similares: InfoEmpleo, Adecco, etc). Me explico. Hay candidatos que adjuntan su CV en texto pero no rellenan el formato de CV que ofrece InfoJobs, lo cual es molesto: no solo da la sensación de “dejadez” sino que dificulta el trabajo del reclutador. ¿Por qué? Todos los CVs de InfoJobs siguen un mismo formato, lo cual facilita su lectura. Cuando debes seleccionar entre cientos de CVs, se agradece poder encontrar fácilmente la información que buscas. Si tengo que buscarla en el curriculum de cada uno, puede convertirse en una tarea agotadora.

Experiencia laboral, puesto preferido…

Hay otros aspectos importantes en los que me fijo para realizar una primera selección. Los cito brevemente:

- Tu experiencia en las últimas 4 empresas o en los últimos 4 años. Cuando busco, por ejemplo, un perfil comercial, no me sirve que haya ejercido como tal hace tiempo. Si en los últimos 4 años has estado enfocado en otro tipo de trabajo, eso me indica que has cambiado tus preferencias y que seguramente no tendrás, al 100%, las competencias

requeridas.

- El tipo de empresas en las que has trabajado. Lo ideal es que encuentres una persona que haya trabajado en empresas similares a la tuya: que vendan el mismo producto o similar, que tengan el mismo tipo de cliente o similar, etc.

- La descripción de las tareas realizadas en los últimos 4 trabajos. Busco similitudes con las tareas que hay que realizar en el día a día en el puesto que busco cubrir.

- Puesto preferido. Cuando encuentro un CV que tiene un perfil multidisciplinar, para mí es importante saber cuál es su puesto preferido: esta información me permite decidir si se decanta más hacia lo que yo busco o hacia otros ámbitos.

Dos reflexiones finales

- Depende del perfil que buscamos, los reclutadores nos fijamos en unas cosas o en otras. Por ejemplo, si pedimos un alto nivel de inglés, lo primero que voy a mirar es tu nivel de inglés. Si no encajas, descartaré ese CV. Todas las ofertas tienen 2 o 3 competencias claves que son requeridas. Si las tienes,¡poténcialas!

- Si tengo dudas con algún CV, siempre llamo para acabar de asegurarme de si la decisión que tomo es buena o no. Por ello es muy importante atender adecuadamente la primera llamada que recibís de una empresa.

Finalmente, os recuerdo que esto no es la panacea de la criba curricular, tan sólo es la opinión de una reclutadora. Hay otras cosas importantes. Recordar que lo más importante es tener el CV completo y acorde a la candidatura a la que quieres optar.

Espero que os sirva.

Un saludo:smileyhappy:

¡Hola! 

Por motivos "familiares", sé que Sudamérica es una de las partes del planeta donde está creciendo la economía, y una de los sitios donde lo hace con más fuerza es Chile, un 5'6% el año pasado, tras China, Malasia, Perú e Indonesia.

El país destaca por la eficiencia de su moderna infraestructura y por su red de telecomunicaciones. Estos dos factores han contribuido a que el intercambio comercial superara los 129 mil millones de dólares en 2008, transformando al comercio exterior en un motor de crecimiento y desarrollo, en cerca del 69% del Producto Interno Bruto (PIB) de Chile.

Si estas interesado en emigrar a Chile a buscar empleo o ya estas en este país y aun no has encontrado tu empleo, a continuación mostramos un listado de las principales webs donde puedes buscar empleo en este país.

• Computrabajo
• Bumeran
• Ministerio de trabajo chileno
• Índice de trabajos con cero desempleo y con futuro.
• Banco Nacional de empleo chileno.
• Indeed Chile. 
• Bolsa de empleo universitarios y diplomados.
• Acción trabajo Chile.
• Jobs. 

Extraído de Trabajar por el Mundo.

Un saludo:smileyhappy:

¡Hola!

Interesante recopilatorio de cursos gratuitos online, he estado viendo varios de ellos y son interesantes, merece la pena echarle un vistazo. Toda formación es poca:smileywink:

¡Hola!

¿En qué me formo para encontrar trabajo?

Muchas personas en situación de desempleo, unidas a aquellas que se lanzan a realizar sus estudios superiores en estos momentos, se hacen esta misma pregunta. Sin embargo, a tenor de la cifra actual de parados, las respuestas obtenidas no fueron las adecuadas…

La competencia actual por conseguir un puesto de trabajo condiciona muy mucho la formación que se debe de realizar para obtener una de esas escasas vacantes. Estar bien formado es, obviamente, un requisito para acceder al mercado laboral, sin embargo no es suficiente. Hubo una época en que sí lo fue. Cualquier persona con un máster era un candidato con el 100% de posibilidades de encontrar empleo de calidad. Hoy ni con uno, ni con dos, ni con años de experiencia se puede aspirar a un trabajo más allá de la categoría de ‘mileurista’. ¿Qué es lo qué ha ocurrido en estos años?

Por un lado, hemos pecado de ‘titulitis’. Cualquier titulación universitaria o postgrado eran considerados como suficientes, por lo que daba igual en lo que nos formásemos. Aunque en el mercado laboral estas carreras o profesiones no fueran necesarias, lo importante era el título.

Además nos encontramos con un estancamiento del mercado laboral. Varios sectores de actividad lógicamente se han saturado, llevando a jornadas y condiciones salariales precarias. La oferta formativa nunca se adaptó a ese cambio y a esa transformación, pero tampoco el mercado ha conseguido integrar o incorporar a esos profesionales.

Sin embargo, esto ya se veía venir. No deja de ser un hecho probado que desde que uno empieza sus estudios hasta que los acaba, el mercado laboral de una determinada profesión ya se ha saturado, con lo cual quien empezó su formación con perspectivas de futuro, a la mitad del camino ya había desistido.

¿Resultado de todo esto? Empleados sobrecualificados con sueldos mileuristas (con suerte); desempleo de personas con sobrada formación y experiencia; mercado laboral centrado en sectores saturados (hostelería, turismo construcción…); una necesidad enorme de recolocación.

Y es ahora cuando volvemos a la pregunta inicial: ¿En qué me formo para encontrar trabajo? Respuesta altamente complicada y con una doble respuesta por mi parte:

• Si estamos comenzando la etapa formativa, debemos olvidarnos de nuestros gustos o preferencias y mirar lo que hay en nuestro tejido empresarial. Analizar el mercado en un plazo de 5 años y optar por un tipo de formación que demande ese tejido empresarial presente o futuro. Si nos formamos en ‘más de lo mismo’, no es que el mercado ya esté saturado hoy, es que NUNCA se podrá asimilar la oferta de mano de obra.

• Si ya tengo formación y/o experiencia y estoy desempleado, la situación es más dolorosa, ya que la necesidad de ingresos mensuales probablemente es vital. Mi consejo: olvidar todo lo hecho hasta ahora y examinar el mercado laboral y el tejido empresarial que existe en tu zona geográfica. Eso nos indicará lo que hay que hacer y escoger como formación.Hablaré ahora de dos ejemplos:Un amigo mío, con estudios superiores en economía y 15 años de experiencia como contable, se ha visto por desgracia en el desempleo y se ha apuntado a recibir formación en elaboración de nóminas, cosa que sabe hacer pero que en su trabajo anterior no desempeñaba porque estaba en un staff superior. Teniendo en cuenta que hay administrativos con experiencia para aburrir y dispuestos a cobrar un sueldo inferior… ¿alguien se cree que con ese curso lo van a contratar ofreciendo un sueldo superior al que cobraba hasta ahora? Lo siento, pero es una formación inadecuada según está el mercado laboral. Aunque sea algo ‘de lo suyo’.

Otro caso ejemplar es el de un economista de la provincia de Cádiz que está desempleado y se ha apuntado a un curso de formación en pastoreo. Llega un momento en que se da cuenta que de lo ‘suyo’ ya no volverá a trabajar. Es entonces cuando decide apostar por esta formación cuya salida profesional sabe que está bajo demanda en la zona en que reside. Esto es una reconversión profesional, no una recolocación como sería el ejemplo anterior.

Conclusión: si yo tuviera que formarme hoy en día buscaría algo para reconvertirme y adaptarme a la oferta laboral que me rodea. Nunca optaría por realizar una formación para recolocarme en lo mismo que estaba haciendo. Más de lo mismo conduce a los mismos problemas.¿Es triste? Pues inicialmente sí. Pero debemos de ver que en esta vida todo son ciclos, con lo cual el pensar que vamos a estar 40 años en el mismo trabajo, en la misma empresa y en la misma actividad es una utopía. En estos cambios podemos encontrar nuevas oportunidades, aspiraciones e incluso, redescubrir sectores que jamás nos hubiéramos planteado y que también suscitan nuestro interés. Debemos de estar siempre atentos a la reconversión continua y considerarla como lo más habitual que vamos a hacer de ahora en adelante.

¿Opciones en nuestro entorno?

Un saludo:smileyhappy:

Fuente: blog de Infoempleo

PD: se me olvidaba, pasaros por aquí, más consejos para buscar empleo en internet.

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chandre escribió:

¡Hola!

 

Unas de las facilidades que tenemos a al hora de sellar nuestra tarjeta de desempleo (DARDE en Extremadura) es la de sellar la misma en las fechas indicadas a través de Internet. Además se puede hacer durante todo el día, por lo menos en mi CCAA.

 

La gente de PortalParados ha elaborado un completo dossier sobre cómo poder hacerlo desde las diferentes Autonomías, interesante su lectura. He comprobado varios enlaces y están actualizados, aunque el post es del año pasado.

 

En la página de ExtremaduraTrabaja existe un acceso directo en la web:

 

 

Desde aquí nos envía directamente a la web del SEPE para cada Comunidad Autónoma donde nos aparece ésto:

 

 

Introducimos nuestro DNI y nos envía al Catálogo de Servicios al Ciudadano, donde bien tanto con certificado digital, como con un usuario y contraseña que, o bien nos han facilitado en el Centro de Empleo, podemos utilizar para efectuar el mencionado trámite u otros que tembién estén disponibles:

 

 

Espero que os haya resultado útil.

 

Un saludo:smileyhappy:

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Gracias  por la información chandre!!

¡Hola!

Las ofertas de empleo existen pero hay que saber buscarlas y dedicar mucho tiempo y esfuerzo a ello ya que la búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo.

En este post voy a tratar de hacer una relación de las principales fuentes de búsqueda de empleo.

1.- Red de contactos

Se trata de la fuente de búsqueda de empleo más efectiva,  bien  porque gracias a nuestros contactos podemos conocer vacantes que surgen en las empresas en las  que éstos trabajan o bien porque tus contactos sepan que eres un buen profesional y te recomienden para cubrir un puesto determinado. Por ello es importante que nuestros contactos sepan que estamos buscando un trabajo y en qué sector, y qué experiencia y conocimientos tenemos. También pueden enviarte otras ofertas que encuentren y crean que pueden interesarte.

Gracias a las NTICs es más fácil retomar o mantener el contacto con antiguos compañeros e incluso ampliar nuestra red.

2.- Ofertas publicadas en Jobsites o webs de empleo

Se trata de sitios web en los que las personas que buscan trabajo se registran como candidatos insertando su currículum en la base de datos  y las empresas que ofrecen trabajo publican sus ofertas de modo que los candidatos registrados con un solo “clic” se inscriben a las ofertas de su interés (aunque a veces también  se solicitan algunos datos adicionales o contestar a algunas preguntas “filtro” o podemos redactar una carta de presentación).

Inscribirse como candidatos en estos sitios lleva un tiempo (unos 15-20 minutos) pero es importante el incluir todos los datos relativos a nuestro perfil. Os recomiendo el redactar muy bien el currículum y tenerlo disponible cuando os estéis inscribiendo en estos portales ya que se pide la misma información que consta en el mismo solo que se va insertando apartado por apartado para incorporar los datos en la base de datos.

Cuando uno se inscribe como candidato puede consultar su apartado personal donde, por lo general, puede ver si la empresa a la que ha enviado su candidatura ha leído su currículum, si lo han descartado, si está incluido en el proceso, etc., así como modificar sus datos, o acceder a otros servicios que pueda ofrecer cada web.

Uno de los portales de empleo más populares en España es el de www.infojobs.net  donde se publican ofertas de empleo de todos los sectores en España y otros países, y que ofrece otros servicios como test para acreditar el nivel de idiomas o similares.

Recientemente se ha creado otro portal, muy interesante y al que os recomiendo inscribiros, que es el dewww.linkmyjob.com. Este portal ofrece también herramientas de marketing muy interesantes para diferenciar nuestra candidatura ya que permite el grabar video-presentaciones y realizar campañas de marketing. En él también se publican ofertas internacionales.

Otros portales populares son por ejemplo www.infoempleo.com, www.monster.es, www.laboris.net … Existe una multitud de ellos, en este post publicado en Marcaempleo podréis acceder a Enlaces de empleo generales si bien existen más.

Recomiendo elaborar un registro en el que se reflejéis en qué portales os registráis, datos de acceso (contraseña y usuario), interés de la web, fecha de registro, etc.

También existen los conocidos “metabuscadores” que permiten buscar a su vez ofertas en distintos portales de empleo. Os dejo este enlace a un post publicado en Marca empleo sobre Metabuscadores.

3.- Entidades intermediarias entre oferta y demanda

3.1.- Agencias de colocación

Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas autorizadas para prestar servicios de intermediación laboral (también pueden prestar servicios de orientación e información laboral y selección de personal) en las que los candidatos pueden inscribirse como demandantes de empleo sin pagar precio alguno.

Os dejo este link al registro de Agencias de Colocación del Servicio Público de Empleo Estatal 

En algunas webs de estas agencias se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.2.- Empresas de Trabajo Temporal

Son empresas que contratan trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa para realizar trabajos temporales, puntuales o emergentes.

Aunque en principio ofrecen contratos temporales, estas relaciones laborales sirven para adquirir experiencia y a raíz de ellas también se puede “abrir una puerta” en la empresa en la que se presta el servicio.

Registro de Empresas de Trabajo Temporal

En  la mayoría de webs de ETTs se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.3.- Consultoras de selección de personal

Son empresas que ofrecen a otras empresas servicios de selección, o dicho de otra manera, realizan los procesos de selección para cubrir vacantes existentes en la empresa cliente. Por lo general se trata de puestos de mayor duración y perfiles cualificados.

Os dejo este enlace donde encontraréis un listado de consultoras de selección 

En  la mayoría de webs de consultoras se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.4.- Empresas de Headhunters

Se trata de empresas de “caza talentos” que se dedican a buscar los mejores profesionales para cubrir puestos, generalmente, de alta dirección. A veces estos servicios se prestan desde las propias empresas de selección.

3.5.- Empresas de servicios

También existen empresas que prestan servicios a otras empresas que deciden externalizarlos y que para ello contratan personal, esto ocurre por ejemplo con servicios de limpieza, seguridad, telemarketing, formación, otros.

En  muchas webs de estas empresas se publican ofertas y se ofrece la posibilidad de registro o de envío de currículum.

3.6.- Servicios Públicos de Empleo

Dentro de los servicios públicos de empleo también se desarrollan tareas de intermediación entre la oferta y la demanda. Es importante el estar inscrito en los mismos como demandantes de empleo ya que, además de poder inscribirte a ofertas de empleo, podrás acceder a otras oportunidades laborales generadas como consecuencia de las políticas activas de empleo (cursos, talleres de empleo, ayudas para emprender, contratos…).

3.7.- Otras bolsas de empleo en universidades, centros de estudios, asociaciones empresariales, sindicatos, colegios profesionales, otras.

4.- Prensa generalista y especializada

Es importante el estar al día y leer la prensa económica  a través de la cual conoceremos empresas que se van a crear, empresas que van a contratar personal, etc. Además, aunque los medios digitales han adquirido mayor protagonismo, todavía siguen publicándose algunas ofertas de empleo en prensa.

Por otro lado, también es interesante el leer revistas o prensa –en papel o digital- especializada para conocer cómo marcha nuestro sector y detectar oportunidades.

5.- Convocatorias de empleo público

Otra de fuente de empleo es la administración. En la época actual, como bien sabemos, existe menos oferta de empleo público debido a la coyuntura en la que nos encontramos, si bien todavía surgen oportunidades de empleo público –sobretodo como personal laboral- para cubrir puestos en las distintas instituciones y organismos de la administración. Estas convocatorias se publican en los boletines oficiales del estado, comunidad autónoma y provincias, o en páginas web institucionales.

6.- Autocandidatura

La autocandidatura consiste en enviar nuestro currículum acompañado de una carta de presentación  a organizaciones en las que nos gustaría trabajar y en las que creemos poder encajar aun sin saber a ciencia cierta si existen o no vacantes.

Un alto porcentaje de ofertas de empleo no se publican nunca, por ello es interesante el enviar nuestra candidatura a aquellas empresas que las que realmente nos interese trabajar. No obstante, es importante el combinar las autocandidaturas con el envío a ofertas concretas porque puede ser que no se publiquen ofertas porque, efectivamente, no existan vacantes y resultar frustrante.

En las webs de muchas empresas se publican ofertas de empleo o se ofrece la posibilidad de enviar el currículum o registrarse en su base de datos para acceder a posibles ofertas de empleo.

7.- Eventos de empleo

Existen también algunos eventos en los que se trata de poner en contacto a reclutadores con quienes buscan trabajo.

Podemos hablar así de Ferias de Empleo (virtuales o presenciales), Pink Slip Parties, etc, en torno a estos eventos también suelen desarrollarse conferencias muy interesantes.

8.- Redes sociales

Las redes sociales se han convertido en una herramienta bastante práctica para el reclutamiento sobre todo por los bajos costes que suponen.

A través de las redes sociales se pueden publicar ofertas de empleo y enviar candidaturas, consultar perfiles profesionales, compartir noticias de interés y ofertas en los grupos de tu sector, mantener, ampliar o retomar relación con tus contactos, etc.

Conviene mantener el perfil actualizado, ser activo y evitar cualquier contenido que pueda jugar en nuestra contra.

La red profesional en España por excelencia es Linkedin, si bien se utilizan también otras como twitter, facebook, Pinterest, etc.

Os dejo esta infografia animada sobre Las Redes Sociales y el Mercado de Trabajo elaborado por Infoempleo.

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